Додаток 1 до рішення районної ради від 08.04.2011 ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ з керівником підприємства, що є у спільній власності територіальних громад сіл, селища, міста району м. Андрушівка „ ”___________20 __ року Районна рада, іменована далі Орган управління майном, в особі голови районної ради ______________________________________, з однієї сторони, та громадянин, _____________________________________________________ іменований далі Керівник, з другої сторони, уклали цей контракт про таке: ________________________ призначається на посаду ____________________ __________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ на строк з _______________________ по ________________________. І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію здійснювати поточне (оперативне) управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством майна, а Орган управління майном зобов’язується створювати належні умови для організації праці Керівника. 2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Органом управління майном. 3. Керівник є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків, визначених статутом підприємства, іншими нормативними актами. 4. Керівник діє на засадах єдиноначальності. 5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом. ІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН 6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом. 7. Керівник зобов’язується забезпечувати виконання показників ефективності використання майна, які встановлені у порядку, затвердженому Органом управління майном. 8. Керівник щоквартально подає районній раді та районній державній адміністрації звіт про результати виконання встановлених показників. У разі невиконання встановлених показників Керівник подає районній раді та районній державній адміністрації разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання. 9. Керівник зобов’язується: 9.1. Виконувати та забезпечувати виконання рішень районної ради щодо управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селища, міста району, розпоряджень голови районної ради та голови районної державної адміністрації. 9.2. Неухильно дотримуватись вимог статуту підприємства та цього контракту. 9.3. Забезпечувати відповідність рішень, ухвалених керівником, чинному законодавству, статуту та рішенням районної ради, розпорядженням голови районної ради та голови районної державної адміністрації. 9.4. Забезпечувати своєчасне перерахування до бюджету податків та інших обов’язкових платежів, а також своєчасну виплату заробітної плати працівникам підприємства. 9.5. Забезпечувати своєчасне надання підприємством передбаченої законодавством України звітності та інформації. 9.6. Постійно підвищувати рівень знань та кваліфікації, необхідних для виконання своїх обов’язків. 9.7. Повідомляти Орган управління майном про виявлені недоліки в роботі підприємства. 9.8. Здійснити усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього контракту, а також передати справи новопризначеному керівнику в останній день строку дії контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (накази, плани, програми тощо), передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у керівника, чекової книжки, службового посвідчення. Передача оформлюється підписанням акта приймання - передачі. 10. Керівник має право: - діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях; - укладати від імені підприємства господарські договори та інші угоди; - видавати від імені підприємства довіреності; - відкривати від імені підприємства рахунки в банках; - користуватися правом розпорядження коштів підприємства; - заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; - в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника. 11. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном. 12. Орган управління майном: - надає інформацію на запит Керівника; - звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково - за вимогою Керівника, а також у випадку порушень ним законодавства та умов контракту; - організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства; - здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством майна. 13. Орган управління майном делегує Керівнику повноваження щодо проведення колективних переговорів, укладення колективного договору на підприємстві та укладання трудових договорів з працівниками підприємства. 14. Керівник укладає трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства. Керівник зобов’язаний вжити заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. 15. При укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні і забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевою угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства. ІІІ. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА 16. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові підприємства нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності. Заробітна плата Керівника складається з: а) посадового окладу, розмір якого встановлюється штатним розписом та визначається згідно з діючим законодавством і на момент укладення контракту складає ______ гривень. Розмір посадового окладу коригуватиметься відповідно до збільшення мінімальної заробітної плати у випадках, передбачених чинним законодавством; б) премії в розмірі _______ відсотків від посадового окладу. Конкретний розмір премії щоквартально погоджується Органом управління майном. У разі допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельними наслідками з вини підприємства, премія Керівникові не нараховується; в) доплати ____________________ у розмірі____ гривень (відсотків); (вид доплати) г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі _______ відсотків до посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавки і доплати скасовуються або зменшуються. 17. Крім того, Керівникові з дозволу Органу управління майном можуть виплачуватись: - винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення; - винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення. 18. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із середнього заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Одночасно з наданням відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку. Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку, поділу на частини тощо) за погодженням з Органом управління майном. 19. У разі виходу Керівника на пенсію, йому виплачується грошова допомога у розмірі від одного до п’яти посадових окладів за рішенням сесії. ІV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ 20. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством та цим контрактом. 21. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством. V. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ 22. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод. 23. Цей контракт припиняється: а) у разі закінчення строку його дії; б) за згодою сторін; в) до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених пунктами 24, 25 цього контракту; г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом. 24. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку його дії: а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом, та статутних завдань; б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи тощо); в) у разі невиконання підприємством зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом, а також зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати; г) у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Керівника; д) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці, у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці; е) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті; є) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості; ж) у разі неподання Органу управління майном та районній державній адміністрації щоквартального звіту про результати виконання показників. 25. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії: а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства; б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин. 26. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Керівника причин, йому виплачується вихідна допомога в розмірі тримісячної заробітної плати. 27. Протягом трьох останніх місяців строку дії контракту сторони можуть укласти угоду про продовження дії контракту на новий строк. Якщо таку угоду до дня закінчення дії контракту не буде укладено, контракт вважається припиненим. VІ. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ 28. Цей Контракт діє з "____”_________________20__ р. по "____”________________20__ р. 29. Особливі умови контракту: VII. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ 30. Відомості про підприємство: Повна назва: ________________________________________________ Адреса: _____________________________________________________ Розрахунковий рахунок №: ____________________________________ 31. Відомості про Орган управління майном : Повна назва: ________________________________________________ Адреса: _____________________________________________________ 32. Відомості про Керівника: Домашня адреса: _____________________________________________ Домашній телефон:___________________________________________ Паспорт:____________________________________________________ 33. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються в районній раді та Керівника і мають однакову юридичну силу. Від Органу управління майном Керівник

 

 

 

 

У к р а ї н а АНДРУШІВСЬКА РАЙОННА РАДА
ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я Шоста сесія Шостого скликання від _____ липня 2011 року Про призначення редактора комунального підприємства «Андрушівська редакція районного радіомовлення «Світанок» Відповідно до статті 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», враховуючи заяву _________________________________________, районна рада ВИРІШИЛА: 1. Призначити _____________________________________________ на посаду редактора комунального підприємства «Андрушівська редакція районного радіомовлення «Світанок» на умовах контракту (додається). Голова ради О.В.Мельник